PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT.ISUINDOMAS PUTRA MEDAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Isuindomas Putra Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 38 reseponden. Metode pengambilan data menggunakan metode penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Secara simultan Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Secara parsial Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Nilai koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,927, artinya 92,7% yang menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yaitu Loyalitas Karyawan, sedangkan sisanya 7,3% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti.