PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAXIMART THAMRIN MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Maximart Thamrin Medan, penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 51 sampel yaitu keseluruhan karyawan Maximart Thamrin Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Maximart Thamrin Medan, variabel Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Maximart Thamrin Medan. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 60,2% dan sisanya sebesar 39,8% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.