PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. JAYA ANUGRAH SUKSES ABADI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan, teknik sampling yang digunakan simple random sampling dimana jumlah sampel 109 responden dihitung menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan model regresi linier berganda, diperoleh hasil uji secara parsial (uji-t), bahwa Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi. Hasil uji simultan (uji-F), menunjukkan bahwa secara bersama-sama Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,406 atau 40,6% bahwa variabel Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi, sedangkan sisanya 59,4% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi moderasi menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan mampu memoderasi pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi.