PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Akses Medan. Penelitian ini menggunakan non probability dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 88 karyawan PT Telkom Akses Medan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara persial (Uji t) menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Akses Medan. Selanjutnya hasil uji simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiganya ( motivasi,disiplin dan kepuasan kerja) berpengaruh Signifikan terhadap prestasi kerja. Adjusterd R2 variasi terhadap prestasi kerja adalah 97,7% dan sisanyanya 2,3 % dijalankan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.