PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Medan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 462 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan banyaknya sampel sebesar 214 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regrasi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (Uji t) variabel Kompensasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Medan sedangkan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Medan. Selanjutnya secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 63,3% dan sisanya sebesar 36,7% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.