PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SETIA BUDI MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Setia Budi Medan. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 66 sampel yaitu keseluruhan Karyawan Rumah Sakit Setia Budi Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Setia Budi Medan, variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Setia Budi Medan. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 31,7% dan sisanya sebesar 68,3% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.