PENGARUH PROMOSI JABATAN, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIKO, MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi Jabatan (X1), Disiplin (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kunatitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT.Riko, Medan sebanyan 48 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel promosi jabatan, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel promosi jabatan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Riko, Medan,sedangkan untuk variable disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determniasi (Adjusted R Square) yang diperoleh sebesar 0.241 menunjukkan bahwa variabel independen promosi jabatan, disiplin dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variabel dependen yakni kinerja karyawan sebesat 24 % sedangkan sisanya 76 % dijelaskan oleh faktur-faktur lain yang tidak diteliti penelitian ini.