PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INFERCO

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Inferco secara parsial maupun secara simultan. Teknik Pengambilan Sampel dengan menggunakan metode teknik purposive sampling, dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian diperoleh bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi adalah sebesar 33,7%, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 33,7%. Sementara sisanya sebesar 66,3% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.