PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) AREA LUBUK PAKAM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 35 sampel yaitu keseluruhan Karyawan PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Pendidikan dan Pemberian Insentif berpengaruh terhadap KinerjaKaryawan PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam, variabel Pelatihan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Pendidikan, Pelatihan dan Pemberian Insentif) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Pendidikan, Pelatihan dan Pemberian Insentif dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 90,8% dan sisanya sebesar 9,2% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.