PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIWIN INTI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Giwin Inti, penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 78 sampel yaitu keseluruhan Karyawan PT. Giwin Inti. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Giwin Inti, variabel Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Giwin Inti. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa keempat variabel independen (Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Motivasi, disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 83,5% sedangkan sisanya sebesar 16.5% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.