PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KEBUN KELAPA SAWIT PT. CIBALIUNG TUNGGAL PLANTATION

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Karyawan terhadap Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, koesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Cibaliung Tunggal Plantation, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menujukan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Karyawan, berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Cibaliung Tunggal Plantation, sedangkan variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Karyawan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Cibaliung Tunggal Plantation. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,668 menunjukan bahwa variabel bebas Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Karyawan mampu menjelaskan variabel terikat yakni Kepuasan Kerja sebesar 66,8%, sedangkan 33,2 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.