PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS TAPIAN DOLOK KABUPATEN SIMALUNGUN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptip kuantitatif. Metode penelitian data dilakukan dengan kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Tapian Dolok Kabupaten Simalungun, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Tapian Dolok Kabupaten Simalungun, sedangkan Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Tapian Dolok Kabupaten Simalungun. Secara simultan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Tapian Dolok Kabupaten Simalungun. Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh 0,071. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 7,1% sedangkan sisanya sebesar 92,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.