PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI ENTERPRISE MODUL HUMAN RESOURCES

Sistem yang terintegrasi dengan modul sumber daya manusia perusahaan sangat diperlukan dalam perusahaan. Adapun kebutuhan dalam pengelolaan sumber daya manusia seperti Penerimaan Karyawan Baru (Perekrutan), Pengelolaan Absensi (Kehadiran, Cuti, dan Lembur), Penilaian Karyawan, Profile Matchup, Pemindahan Karyawan, Pelatihan Karyawan, Dinas Karyawan, Penggajian Karyawan, dan Pemberhentian Karyawan dapat dikelola dengan lebih baik dan kebutuhan pengambilan keputusan terkait dengan hal tersebut akan lebih tepat. Karena kebutuhan tersebut maka diperlukan sebuah sistem yang terintegrasi dalam menangani proses mulai dari perekrutan sampai pemberhentian karyawan. Sistem yang terintegrasi dibangun untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam pengelolaan data karyawan yang lebih baik dengan meminimalisir terjadinya kecurangan, mengurangi penggunaan kertas dan menghemat waktu pekerjaan bagian SDM perusahaan dalam merekap kehadiran dan membantu manajer SDM dalam mengambil keputusan yang lebih tepat berkaitan dengan proses yang ada diperusahaan seperti membantu dalam menentukan pelamar yang lebih tepat dalam menempati posisi berdasarkan perbandingan kualifikasi pada pelamar dengan kebutuhan posisi. Pengembangan Sistem Informasi ini menggunakan metodologi System Development Life Cycle (SDLC) dimulai dengan merancang Fishbone Diagram, Flowchart Program, Data Flow Diagram (DFD), rancangan antarmuka sistem, Microsoft Visual Studio 2013 sebagai data masukan, Microsoft SQL Server 2012 sebagai media penyimpanan data dan SAP Crystal Reports sebagai masukan keluaran berupa laporan. Hasil dari Pengembangan Sistem Informasi ini dapat membantu perusahaan menangani masalah yang ada dalam mengatur sumber daya manusia dalam perusahaan.