ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. HARMONI TOBA JAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Harmoni Toba Jaya), baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan manyebar kuesioner kepada 53 karyawan PT Harmoni Toba Jaya. Sampel penelitian ditarik berdasarkan teknik sampling jenuh.. Pengujian secara parsial yaitu uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji secara simultan atau uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Adjusted R square menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja dapat menjelaskan variasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87,7% dan sisanya sebesar 12,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.