PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI PT. KALLISTA ALAM MEDAN)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai pada PT. Kallista Alam Medan, penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 48 sampel yaitu keseluruhan Pegawai PT. Kallista Alam Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Kallista Alam Medan, variabel Kompensasi dan Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Kallista Alam Medan. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa keempat variabel independen (Kompensasi, Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 87,2% sedangkan sisanya sebesar 12,8% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.