PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG BPHTB DAN PBB PADA BPPRD (BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH) KOTA MEDAN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Asosiatif. Metode penelitian data dilakukan dengan kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara dibidang BPHTB dan PBB pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dibidang BPHTB dan PBB pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan , sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dibidang BPHTB dan PBB pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan,lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R2 yang diperoleh sebesar 0,658 menunjukkan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja pegawai sebesar 65,8 %, sedangkan sisanya 34,2 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.