PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) TOBA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Toba. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 48 sampel yaitu keseluruhan pegawai kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Toba. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Toba, variabel Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Toba. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Adjusted r square menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 32,7% dan sisanya sebesar 67,3% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini