PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE RESILIENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR JAYA SAWIT

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Penelitian tersebut bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan employee resilience terhadap kinerja karyawan PT. Mekar Jaya Sawit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 57 karyawan lapangan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan employee resilience tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan employee resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,787 menunjukkan bahwa 78,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 21,3% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.