PENGARUH EMPLOYER BRANDING, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT TOP REMIT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis pengaruh employer branding, employee engagement, dan komunikasi internal terhadap retensi karyawan pada PT Top Remit. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Top Remit dengan jumlah responden sebanyak 92 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan employer branding berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap retensi karyawan. Secara simultan, variabel employer branding, employee engagement, dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 0,691, yang menunjukkan bahwa variabel employer branding, employee engagement, dan komunikasi internal mampu menjelaskan retensi karyawan sebesar 69,1%, sedangkan sisanya sebesar 30,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.