PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMP NEGERI 1 DOLOK PANRIBUAN

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMP Negeri 1 Dolok Panribuan. Jenis penelitian merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian tersebut menggunakan non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden. Setelah itu, analisis data dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.1. untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensai tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan kinerja pegawai berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Hasil R-Square Adjusted menjelaskan bahwa kinerja pegawai (Y) berpengaruh sebesar 84,5% oleh variabel yang diteliti dan kepuasan kerja (Z) berpengaruh sebesar 87,5% oleh variabel yang diteliti.