PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI KARYA CEMERLANG CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Karya Cemerlang Cabang Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 240 orang responden karyawan PT. Tri Karya Cemerlang Cabang Medan. Analisis data menggunakan software SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. sedangkan variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan ke empat variabel yaitu variabel motivasi kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh adalah sebesar 0,733. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir mampu menjelasakan Kinerja Karyawan sebesar 73,3%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 26,7% dijelaskan oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.