PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERINTIS PERKASA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT Perintis Perkasa. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 116 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian tersebut berjumlah 90 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Secara simultan, variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. hasil koefisien determinasi (adjusted R2) diperoleh sebesar 0,796. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan Kepuasan Karyawan sebesar 79,6% sedangkan sisanya 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.