PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV DISTRIK III PABATU

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif, populasi pada penelitian ini yaitu karyawan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Distrik III Pabatu pada tahun 2017 berjumlah 76 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah penelitian sebanyak 73 responden. Metode pengumpulan data yaitu studi pustaka dan penelitian lapangan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Distrik III Pabatu. Nilai Koefisien Determinasi diperoleh adjusted R2 sebesar 0,077 yang menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari motivasi, kepuasan dan komitmen organisasi mampu menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja karyawan sebesar 7,7% dan sisanya 92,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.