PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SUMATRASARANA SEKAR SAKTI

Komitmen organisasi untuk sistem imbalan pada karyawan masih berdasarkan sikap pilih kasih, senioritas dan sebagainya bukan dinilai berdasarkan atas prestasi kerja karyawan sehingga karyawan merasa tidak berpengaruh. Hal tersebut dapat membuat visi dan misi pada perusahaan menjadi akan lama bahkan mungkin bias saja tidak tercapai dikarenakan produktifitas kinerja yang buruk. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.SumatraSarana Sekar Sakti. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dimana jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86 responden yaitu seluruh populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan hasil sebagai berikut, hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi secara partial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.SumatraSarana Sekar Sakti, hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi dalam keadaan baik. Hal ini dapat ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (α < 0,05). Hasil koefisien determinasi adalah 0,606. Hal ini berarti bahwa 60,6% dari kinerja karyawan pada PT.SumatraSarana Sekar Sakti dipengaruhi oleh budaya organisasi. Sementara sisanya sebesar 39,4% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut diteliti.