PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK, CABANG MEDAN

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan seringnya menunda pekerjaan dan tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu pada PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk, Cabang Medan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan (X1), dan pemberian insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Dalam penelitian ini populasi berjumlah 66 karyawan. Jumlah subjek yang kurang dari 100, menyebabkan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh objek (populasi) yaitu sebanyak 66 orang.Metode yang digunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner terhadap 66 orang responden karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk, Cabang Medan. Metode analisi data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis mendapatkan bahwa kompetensi karyawan, dan pemberian insentif secara bersama sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan dan variabel pemberian insentif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R square sebesar 0,146 atau 14,6%. Hal ini berarti 14,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel bebas, sedangkan sisanya yaitu 85,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.