PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION MERDEKA BERASTAGI

Credit Union Merdeka Berastagi merupakan suatu usaha yang bergerak dibidang jasa yang usahanya bergerak di simpan pinjam. Sumber Daya Manusia merupakan suatu peranan yang sangat penting dalam sebuat perusahaan, maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawanny, salah satu cara dengan pemberian kompensasi. Selain itu, kompensasi juga berguna untuk memberikan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja sehingga memberikan hasil yang baik bagi perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang bekerja pada Credit Union Merdeka Berastagi. Dimana populasi ini dijadikan sample. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan mengindentifikasi beberapa data berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan umur serta sistem pemberian kompensasi yang diberlakukan perusahaan. Berdasarka hasil penelitian,secara parsial variabel gaji dan kompensasi tidak langsung secara signifikan mempengaruhi kinerja credit union merdeka, secara simultan variabel gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Secara keseluruhan variabel gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung mempengaruhi kinerja sebesar 7,88%.