PENGARUH PRESTASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Prestasi Kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. PLN (Persero) Area Medan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Karyawan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini meliputi prestasi kerja dan insentif. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Area Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 155 orang. Metode penelitian data dilakukan dengan wawancara dan daftar pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. secara simultan variabel prestasi kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Area Medan. Secara parsial variabel prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,332 menunjukkan bahwa variabel bebas yakni prestasi kerja dan insentif mampu menjelaskan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan sebesar 33,2 % sedangkan sisanya 66,8 % dijelaskan oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.