PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) CABANG MEDAN

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Medan". Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel dengan metode random sampling sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan, hasil sebagai berikut, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan paternalistik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,525 (Adjusted R2).Hal ini berarti bahwa 52,5% dari semangat kerja pada PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Medan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan paternalistik. Sementara sisanya sebesar 47,5% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut diteliti. Saran yang diberikan untuk penelitian ini adalah penelitian selanjutnya sebaiknya dilakukan dengan menambah sampel dan memperluas cakupan penelitian, tidak hanya pada wilayah Medan saja, tetapi dapat menambah sampel pada wilayah yang lain sehingga daya generalisasi hasil penelitian dapat diperbesar. Kemudian, penelitian selanjutnya sebaiknya mempertimbangkan variabel-variabel lain yang masih erat kaitannya dengan variabel-variabel dalam penelitian ini. Sebab tidak menutup kemungkinan akan mencakup lebh banyak dan menghasilkan kesimpulan yang lebih baik.