PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT DESTINASI TIRTA NUSANTARA CABANG MEDAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan pada PT. Destinasi Tirta Nusantara cabang Medan, dengan mengidentifikasi data mengenai prestasi kerja berdasarkan disiplin kerja dan kualitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Destinasi Tirta Nusantara cabang Medan yang berjumlah 55 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan perusahaan sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan disiplin dan kualitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan karyawan. Secara parsial disiplin dan kualitas kerja berpengaruh positif dengan tingkat pengaruh yang signifikansi terhadap promosi jabatan karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,666. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel disiplin dan variabel kualitas kerja menjelaskan promosi jabatan karyawan sebesar 66,6%, sedangkan sisanya 33,4% merupakan variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.