PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI SARI PRIMA KOTA PEMATANG SIANTAR KOTA PEMATANG SIANTAR

Peneliti mengambil objek pada PT. Bumi Sari Prima Kota Pematang Siantar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel dengan metode Non Probability Sampling yaitu dengan Convenience Sampling dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 109 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian secara simultan (uji F) dan secara parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa analisis jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi adalah 0,926. Hal ini berarti 92,6 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh analisis jabatan dan pengembangan karir. Sementara sisanya sebesar 7,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.