PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ROTASI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LOTUS PRADIPTA MULIA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan rotasi jabatan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Lotus Pradipta Mulia Medan baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang disebar kepada karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda. Variabel dependen adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independen dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan dan rotasi jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan rotasi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan rotasi jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.