PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BCA, TBK CABANG TEBING TINGGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BCA, Tbk Cabang Tebing Tinggi dan mengamati prosedur pemberian motivasi dan pelatihan kepada karyawan, sehingga diketahui kelebihan dan kelemahannya. Masalah dalam penelitian ini adalah perusahaan merasa motivasi dan pelatihan yang diberikan belum sesuai dengan kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Bank BCA, Tbk Cabang Tebing Tinggi yang berjumlah 50 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu seluruh karyawan sebanyak 50 responden. Hasil dari penelitian ini diperoleh dari nilai koefisien determinasi sebesar 0.608. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel motivasi dan variabel pelatihan menjelaskan kinerja karyawan sebesar 60,8%, sedangkan sisanya sebesar 39,2% merupakan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji t variabel motivasi 6,273 dan variabel pelatihan sebesar 2,409. Sedangkan dari hasil uji F sebesar 39.013 dengan nilai thitung >ttabel dan nilai Fhitung>Ftabel maka dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi dan variabel pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.