PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin terhadap produtivitas karyawan pada PT Telkom Indonesia Medan, penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 193 karyawan PT Telkom Indonesia Medan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel kompenasi dan motivsi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT Telkom Indonesia Medan, sedangkan variabel disiplin tidak berpengaruh terhadap produktivitas PT Telkom Indonesia Medan. Selanjutnya hasil uji simultan (Uji F) yang menunjukan bahwa ketiga variabel independen (Kompensasi, Motivasi kerja dan Disiplin) berpengaruh terhadap variabel dependen (Produktivitas Karyawan). Adjusterd r variasi terhadap variabel Produktivitas Karyawan adalah sebesar 43,8% dan sisanya sebesar 56,2% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.