PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ITC MULTI FINANCE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kecerdasan Emosional terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. ITC Multi Finance baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden yang disebar kepada karyawan PT. ITC Finance. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis linier berganda. Variabel dependen adalah loyalitas karyawan sedangkan variabel independen dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. koefisien determinasi menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh sebesar 77,2% dan sisanya 22,8% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.