PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEPARATECH INDONESIA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan, iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Separatech Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuisioner tehadap karyawan PT. Separatech Indonesia yang berjumlah 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan, dan pengujian signifikan parsial. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan pengolahan data SPSS versi 19, diketahui bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari regresi linear berganda yaitu Kepuasan Kerja Karyawan = 2,056 + 0,332 Kepemimpinan 0.317 Iklim Organisasi + 0,499 Lingkungan Kerja. Nilai Adjusted R square yaitu sebesar 0,294 atau sebesar 29,4%. Hal ini berarti 29,4% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas, yaitu kepemimpinan, iklim organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 71,6% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.