PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PANIN SEKURITAS, TBK (CABANG MEDAN)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Panin Sekuritas Cabang Medan. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Panin Sekuritas Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian secara parsial yaitu uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Panin Sekuritas Cabang Medan nilai thitung sebesar 3.182 dengan nilai signifikan 0.004. Sedangkan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji secara simultan atau uji F yang dilakukan menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Panin Sekuritas Cabang Medan nilai Fhitung sebesar 4.738 dengan nilai signifikan 0.009. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan variasi terhadap kinerja karyawan sebesar 26.6% dan sisanya sebesar 73.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.