PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MARTHA FRISKA MEDAN

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompensasi dan penempatan karyawan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian menggunakan asosiatif, populasi penelitian yaitu pegawai yang bekerja di rumah sakit Martha Friska sebanyak 59 orang, pengambilan sampel penelitian yaitu sampel jenuh dan jumlah sampel yaitu 59 responden. Metode pengumpulan data yaitu studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan penempatan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja pada rumah sakit Martha Friska. Secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi, dan penempatan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada rumah sakit Martha Friska Medan. Pada uji determinasi menunjukkan pelatihan, kompensasi dan penempatan kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan. Sementara itu, prestasi kerja karyawan pada rumah sakit Martha Friska Medan mampu dijelaskan oleh pelatihan, kompensasi dan penempatan kerja sebesar 56% , sedangkan sisanya sebesar 44% mampu dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Untuk itu, pelatihan, kompensasi dan penempatan haruslah dilakukan secara bersamaan sehingga karyawan mampu memberikan prestasi kerja bagi kemajuan perusahaan.