PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRI HIJAU MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Putri Hijau Medan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Putri Hijau Medan periode 2016. Jumlah sampel adalah sebanyak 40 karyawan dan menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,396 dengan nilai signifikan sebesar 0,022, dan Kompensasi juga berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,194 dengan nilai signifikan sebesar 0,035. Secara simultan, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,419 dengan nilai signifikan sebesar 0,009. Adjusted r square menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 18,5% dan sisanya sebesar 81,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.