PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTHA SEPAKAT PERSADA PERKASA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan, menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan, dan menganalisis pengaruh Insentif dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan dengan jumlah karyawan sebanyak 72 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan. Secara serempak insentif dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Sepakat Persada Perkasa Medan. Sebesar 52,9%, kinerja karyawan dipengaruhi oleh insentif dan kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 47,1%, dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel di luar model seperti motivasi, pengembangan karir, pendidikan, dan lainnya yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.