PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SD DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja guru dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SD Dr. Wahidin Sudirohusodo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non Random Sampling (Non Probability Sampling), yaitu Saturation Sampling (Sampel Jenuh). Responden penelitian adalah seluruh guru SD Dr. Wahidin Sudirohusodo yang berjumlah 45 orang. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan penelitian diperoleh variabel motivasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel motivasi dan kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja. Namun, variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kemudian, variabel kepuasan kerja tidak memediasi variabel motivasi dan kompensasi terhadap kinerja guru SD Dr. Wahidin Sudirohusodo. Hasil Adjusted R Square adalah sebesar 0,455, hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi berpengaruh sebesar 45,5% terhadap kinerja. Sementara sisanya sebesar 54,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.