PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRAND SAKURA HOTEL MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Sakura Hotel Medan. Dari 114 jumlah populasi yang ada, maka terdapat sebanyak 89 jumlah sampel yang akan dijadikan sebagai responden. Dimana jumlah sampel tersebut didapat dengan menggunakan rumus Slovin dengan teknik Simple Random Sampling. Dari hasil uji hipotesis melalui hasil uji signifikan parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan sedangkan variabel motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Grand Sakura Hotel Medan. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan (Uji F) diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan paga Grand Sakura Hotel Medan. Dari hasil analisis tersebut diperoleh nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) adalah 0,100 atau senilai dengan 10%. Artinya, kinerja karyawan pada Grand Sakura Hotel Medan dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi sebesar 10%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.