PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA MURNI PERKASA MEDAN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey, jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Murni Perkasa, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Pengujian secara parsial yaitu uji t menunjukkan bahwa Kompensasi dan Disiplin Kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji secara simultan atau uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasidan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R square sebesar 0.324 atau 32,4%. Hal ini berarti 32,4 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel bebas, sedangkan sisanya yaitu 67,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.