ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUM PERIKANAN INDONESIA CABANG BELAWAN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Perum Perikanan Indonesia Cabang Belawan, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 36 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perum Perikanan Indonesia Cabang Belawan, sedangkan variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perum Perikanan Indonesia Cabang Belawan. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,304 menunjukkan bahwa variabel bebas Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan mampu menjelaskan variabel terikat yakni kepuasan kerja sebesar 30,4% sedangkan sisanya 69,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang diteliti dalam penelitian ini.