PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA BALITBANG KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Jenis penelitian adalah asosiatif, adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variable komitmen pegawai, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, tanya jawab, observasi dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan sampel 32 pegawai Kantor Balitbang Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proporsional random sampling. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Secara parsial menunjukkan bahwa komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh sebesar 0,576 yang menunjukkan bahwa variabel komitmen, motivasi, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Jenis penelitian adalah asosiatif, adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variable komitmen pegawai, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, tanya jawab, observasi dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan sampel 32 pegawai Kantor Balitbang Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proporsional random sampling. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Secara parsial menunjukkan bahwa komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Balitbang Kota Medan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh sebesar 0,576 yang menunjukkan bahwa variabel komitmen, motivasi, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.