PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRA MATERIAL BANGUNAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Centra Material Bangunan, penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 47 sampel yaitu keseluruhan karyawan PT. Centra Material Bangunan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Centra Material Bangunan, variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Centra Material Bangunan.Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan).Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi memperoleh hasil 0,449 yang dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 44,9% dan sisanya sebesar 55,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.