PENGARUH STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN PADA PT. MAKMUR ALAM SEIWAMPU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, ketidakamanan kerja, dan konflik kerja terhadap intensi keluar karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Makmur Alam Seiwampu. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Secara simultan, variabel stres kerja, ketidakamanan kerja, dan konflik kerja berpengaruh terhadap intensi keluar karyawan. Secara parsial variabel ketidakamanan kerja tidak berpengaruh terhadap Intensi Keluar Karyawan PT. Makmur Alam Seiwampu, sedangkan Stres Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh terhadap Intensi Keluar Karyawan PT. Makmur Alam Seiwampu. Nilai koefisien determinasi Adjusted R.Square yang diperoleh sebesar sebesar 0,585 yang artinya variabel stres kerja, ketidakamanan kerja, dan konflik kerja dalam menerangkan intensi keluar karyawan PT. Makmur Alam Seiwampu adalah sebesar 58,5%.