PENGARUH LINGKUNGAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TOBA SAMOSIR)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Asosiatif. Metode penelitian data dilakukan dengan kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Toba Samosir, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Toba Samosir, sedangkan variabel Disiplin tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Toba Samosir. Secara simultan variabel lingkungan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R2 yang diperoleh sebesar 0,446 menunjukkan bahwa variabel bebas Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja pegawai sebesar 44,6 %, sedangkan sisanya 55,4 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.