PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA TEBING TINGGI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 39 sampel yaitu keseluruhan Pegawai Kantor Dinas Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Tebing Tinggi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Tebing Tinggi, variabel Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Tebing Tinggi. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Adjusted r square menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 69.4% dan sisanya sebesar 30.6% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.