PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TOR GANDA SUMATERA UTARA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, koesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan kantor PT. Tor Ganda Sumatera Utara, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Hasil pengujian hipotesis secara simultan variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Tor Ganda Sumatera Utara. Adjusted R Square yang diperoleh sebesar sebesar 0,768 menunjukan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 76,8% sedangkan sisanya 23,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.